L'association DUOL soutient et accompagne l'employabilité des personnes de 45 ans et plus. Son programme de mentorat entre chercheurs d’emploi et professionnels expérimentés, apporte conseil, réseau et opportunités. Grâce à son succès, elle est soutenue par le canton de Vaud et les milieux économiques. Dans le contexte du prochain départ de la titulaire actuelle, elle nous mandate pour la recherche d'un ou d'une
Responsable de l'Association 60-80% (H/F)
L'âme et le pilote d'une structure à impact social
Lausanne
Vos responsabilités
Dans ce poste varié et passionnant, vous jouez un rôle à la fois stratégique, managérial et opérationnel. À la tête d’une petite équipe que vous supervisez avec engagement et bienveillance, vous avez à cœur de faire rayonner l’association, par votre entregent et l‘organisation d’événements ciblés, l’animation du réseau et la communication (réseaux sociaux). Vous garantissez également la bonne gestion quotidienne, assurez la prise des décisions et le suivi budgétaire et financier. Comme vos collègues, vous coordonnez des liens entre mentors et mentorés, dans un esprit d’écoute et de proximité. Outre un lien direct et un reporting clair à votre comité, il vous incombe des contacts réguliers avec les instances cantonales et le respect du cadre qu'elle définissent.
Votre profil
Un rôle à 360° qui allie management et activités de terrain vous motive ! Véritable ambassadeur de l'association, vous êtes à même de transformer une vision en actions concrètes grâce à des initiatives impactantes et un réseau engagé. Comme leader, vous prenez rapidement en main les projets et les faites avancer de manière concrète tout en créant un climat positif et motivant. Rigoureux·se dans la gestion quotidienne, vous savez analyser les priorités, vous concentrer sur l’essentiel et mobiliser les énergies autour de vous. Votre approche proactive et vos compétences interpersonnelles font de vous une véritable force de proposition pour le comité auquel vous apportez des feed-back réguliers. Vous contribuez ainsi à améliorer en continu l’organisation et son fonctionnement, tout en consolidant le climat de confiance indispensable.
