Depuis sa création en 1535, l'Hospice général œuvre sur mandat du Conseil d'Etat pour prévenir l'exclusion sociale. L'institution est reconnue pour son expertise dans les domaines de l'aide aux migrants, de l'action sociale et de l'insertion socio-professionnelle. Ses différentes structures proposent des prestations uniques et complémentaires aux nouvelles problématiques sociales et professionnelles. L'Hospice général nous a mandatés pour la recherche de sa nouvelle ou de son nouveau
Directeur·trice de l'aide aux migrants
Un esprit innovant au service du domaine de l'asile
Genève
Vos responsabilités
Membre de la direction générale, vous déployez la stratégie 2023-2027, définissez avec vos collègues le pilotage, le fonctionnement et l’organisation de l’institution, anticipez et accompagnez le changement, en concevant et co-construisant une organisation agile, permettant de s’adapter à l’évolution rapide du contexte socio-politique et des besoins des bénéficiaires. En collaboration avec vos équipes, vous définissez la stratégie d’accueil, de prise en charge, d’accompagnement individuel et d’insertion sociale et professionnelle des personnes migrantes. Avec le réseau social genevois, les partenaires institutionnels et les services du département, vous assurez la cohérence de la coordination des mesures à chaque étape de l’intégration des personnes accompagnées et repensez la prise en charge dans une optique d’optimisation, de fluidification et de coopération. Vous adoptez un management valorisant l’autonomie et la responsabilisation et soutenez vos cadres dans la conduite des opérations et des changements en cours.
Votre profil
Vous possédez une vision stratégique et systémique avérée et reconnue, ainsi qu’une sensibilité politique vous permettant de mener au mieux les opérations de votre fonction. Doté·e d'un esprit entrepreneurial, vous faites preuve de courage et assumez vos responsabilités, favorisez la prise d’initiative et le développement de nouvelles approches dans une dynamique transversale. À vos excellentes capacités relationnelles s'ajoute un sens aigu de l'analyse, de la communication et de la synthèse. Vous avez idéalement travaillé dans le domaine de la migration dans une institution ou une entreprise d'envergure et pouvez vous appuyer sur un réseau de qualité composé de nombreux partenaires actifs dans ce milieu. Au bénéfice d'une formation universitaire de niveau master, complétée par une formation approfondie dans le management, vous avez une expérience réussie dans un poste impliquant le management d’un département et la conduite d’une transition ou réorganisation d’envergure. Une bonne compréhension de l’allemand est un atout.
